일하는 엄마 아빠를 위해 2024년 출산·육아 지원제도 이렇게 달라집니다!

■ 6+6 부모육아휴직제

맞돌봄 문화 확산을 위해 육아휴직급여가 올라갑니다.

자녀 생후 18개월 내 부모 모두 육아 휴직을 사용할 경우 첫 6개월 동안 정부가 지급하는 육아 휴직 급여가 상향됩니다.

* 추가정보 : 고용24에서 ‘육아휴직급여’ 검색

■ 육아휴직

최대 18개월까지 육아휴직 사용기간이 늘어납니다

· 지원대상 : 부부 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우

· 지원내용 : 육아휴직 기간을 기존 12개월에 6개월 추가 부여하고, 연장된 기간에도 육아휴직급여 지급

* 추가정보 : 고용24에서 ‘육아휴직’ 검색 / ’24년 하반기 시행 잠정

■ 육아기 근로시간 단축

지원 대상이 확대되고, 적용 기간 및 단축 급여액이 올라갑니다

· 지원대상 : 자녀연령 (기존 8세 → 12세)

· 지원기간 : 근로시간 단축 기간 (최대 24개월 → 36개월)

· 급여지원 : 주 단축분에 대한 통상임금 100% 지급시간(주 5시간 → 10시간)

* 추가정보 : 고용24 에서 ‘육아기 근로시간 단축’ 검색 / ’24년 하반기 시행 잠정

■ 육아기 단축 업무분담 지원금

동료의 업무를 나누면 지원금을 드립니다

근로시간 단축을 사용한 육아 근로자의 업무를 분담하는 동료에게 사업주가 보상을 지급하는 경우 정부에서 육아기 단축 업무분담 지원금을 지급합니다.

* 세부내용은 추후 별도 안내 / ’24년 하반기 시행 잠정

■ 배우자출산휴가

휴가 횟수 및 급여 지원 기간이 확대됩니다

· 정부 급여 지원 기간 : 5일 → 10일

· 분할 사용 횟수 : 1회 → 3회

* 추가정보 : 고용24에서 ‘배우자출산휴가’ 검색 / ’24년 하반기 시행 잠정

■ 임신기 근로시간 단축

모성보호를 위해 기간을 확대합니다

임신기 근로시간 단축 기간이 36주 이후에서 32주 이후로 확대됩니다.

* 추가정보 : 고용노동부 일생활균형 누리집 ‘임신출산육아기지원’ 메뉴에서 확인 / ’24년 하반기 시행 잠정

■ 난임치료휴가

연차와 별도로 사용할 수 있는 기간이 늘어납니다

3일 (유급 1일) → 6일(유급 2일)

중소기업 근로자에 대해선 난임 치료 휴가 급여도 지원됩니다.

’24년 하반기 시행 잠정

■ 직장어린이집

중소기업 중심으로 직장어린이집 지원을 확대합니다

· 지원대상 : 재정적 문제로 직장 어린이집 신규 설치가 어려운 중소기업

· 지원내용 : 임차비 지원 (80%, 임차보증금 제외)

[출처] 대한민국 정책브리핑(www.korea.kr)